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役立つ記事
福利厚生、採用、社員満足度、コスト改善など、企業の制度づくりに役立つ情報を発信します。 社食を持たない企業でも、いつもの飲食店を福利厚生として活用できる時代です。
食事補助は正社員だけに出せる？対象者を決める税務と待遇差のルール
食事補助の対象者をどこまでにするか。国税庁の非課税要件は対象者の範囲に触れていません。パート・有期雇用労働者にかかる法第8条・第12条とガイドラインの記述を整理します。
2026-10-14
食事補助サービスの方式は何が違う？国税庁の資料に出てくる3つの形
食事補助サービスの方式を、国税庁の資料に出てくる3つの形から整理。会社が食事を用意する形、会社が店に支払う形、条件を満たす食券を渡す形と、現金との境目を解説します。
2026-10-05
社員食堂・食事手当・食事補助サービス｜3つの違いは「何を渡すか」
社員の食事を支える方法は社員食堂・現金の食事手当・食事補助サービスに分かれます。会社が抱えるものと税務上の入口の違いを、国税庁の資料に沿って整理します。
2026-09-29
社長・役員にも食事補助は出せる？所得税と役員給与、2つの判定
役員や社長を食事補助の対象にできるのか。国税庁の資料は役員も含めて要件を示しています。所得税の2つの要件と、法人税で役員給与になる場合の判定を整理します。
2026-09-28
従業員に出す食事代は交際費になる？1人1万円の基準が使えない場面
従業員に出す食事代は交際費等になるのか。1人1万円以下の規定が社内だけの飲食に使えない理由と、会議の弁当・社内行事・日々の食事補助の区分を国税庁の資料から整理します。
2026-09-26
食事補助の導入に就業規則の変更は必要？食事代を集めるときの手続き
食事補助で従業員から食事代を集めるなら、就業規則と賃金控除の手続きが関わります。記載事項・届出・周知と、給与天引きに要る協定を厚生労働省の資料から整理します。
2026-09-24
食事補助の消費税はどう処理する？従業員から徴収した食事代と仕入税額控除
食事補助の消費税の扱いを整理。従業員から徴収した食事代、会社負担分の仕入税額控除、預り金として処理した場合、軽減税率が混ざるときの判定を国税庁の資料から解説します。
2026-09-19
健康経営優良法人2027｜食生活の改善は認定要件のどこにあるか
健康経営優良法人2027の認定要件で、食生活の改善は選択項目の1つ。中小規模法人部門で必要な項目数と、実績として書ける期間を事務局の資料から整理します。
2026-09-14
残業で出す食事は課税される？宿日直・深夜勤務の夜食の扱い
残業や宿日直のときの食事は、無料で支給しても課税しなくてよいとされています。日々の食事補助の2要件との違いと、深夜勤務者への夜食の扱いを整理します。
2026-09-12
残業・宿日直の食事は無料でも給与課税しなくてよい｜昼食補助との違い
残業や宿日直のときに支給する食事は、無料で支給しても給与として課税しなくてよいとされています。日々の食事補助の2つの要件との違いを国税庁の資料から整理します。
2026-09-12
食事補助の「半分以上」は何の半分？基準になる食事の価額の決め方
食事補助の非課税判定は、2つの要件とも「食事の価額」から計算します。弁当の購入・社員食堂・運営の外部委託で決め方がどう違うかを、国税庁の資料に沿って整理します。
2026-09-10
食事補助は社会保険料に影響する？現物給与価額の3分の2ルール
食事を現物で支給すると、所得税とは別に社会保険の判定が要ります。本人負担が現物給与価額の3分の2以上なら供与なしと扱う仕組みと、令和8年4月の価額改正を整理します。
2026-09-10
ストレスチェック義務化はいつから？50人未満の事業場は令和10年4月から
労働者数50人未満の事業場もストレスチェックが義務に。施行期日は令和10年（2028年）4月1日です。対象・実施内容・準備を厚生労働省の資料から整理します。
2026-09-07
9月は職場の健康診断実施強化月間｜実施だけでは終わらない事後措置の義務
9月は「職場の健康診断実施強化月間」です。健康診断の実施だけでなく、結果の通知と記録、有所見者への医師の意見聴取、事後措置までを厚生労働省の資料から整理します。
2026-09-06
令和8年分の年末調整｜手引が挙げる改正4項目と納期限1月12日
国税庁「令和8年分 年末調整のしかた」が挙げる改正は基礎控除の引上げなど4項目。各種情報の掲載時期と、納期限の令和9年1月12日を手引の記載から整理します。
2026-09-05
2026年度の最低賃金はいつから上がる？発効日が10月1日とは限らない
2026年度の最低賃金の目安はAランク54円、B・Cランク56円。金額も発効日も都道府県ごとに決まります。発効日の確かめ方と月給者の確認方法をまとめました。
2026-09-05
人手不足倒産が過去最多の441件｜引き金は採用難だけではない
2025年度の人手不足倒産は441件で過去最多。うち退職を原因とする「従業員退職型」は118件でした。帝国データバンクの調査から内訳を整理します。
2026-09-01
健康経営優良法人2027の申請受付が開始｜締切と変更点を解説
健康経営優良法人2027の申請受付が開始。中小規模法人部門の締切は2026年10月16日17時です。部門ごとの日程と、認定要件まわりで押さえておきたい点を整理します。
2026-08-29
最低賃金はいつから上がる？2026年度の目安と企業が確認すること
2026年度の最低賃金の目安はAランク54円、B・Cランク56円。全国加重平均1,176円の意味、都道府県ごとに違う発効年月日、確認する範囲を整理します。
2026-08-26
同一労働同一賃金が2026年10月に改正｜労働条件通知書と点検すべき待遇
2026年10月1日施行の同一労働同一賃金の改正を整理。労働条件通知書に加わる明示事項と、ガイドラインに追加された各種手当・休暇など、点検が必要な待遇を解説します。
2026-08-22
2026年10月1日施行｜パート・有期の労働条件通知書に追加される明示事項
2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者の労働条件明示事項が追加されます。追加される項目、待遇差の説明の方法、点検すべき手当を厚生労働省の資料から整理します。
2026-08-18
2026年10月、同一労働同一賃金ガイドライン改正｜福利厚生の待遇差を点検する
2026年10月1日施行の同一労働同一賃金ガイドライン改正を整理。社員食堂の利用料金・割引率も法第8条の対象と明記され、食事手当の扱いも厚生労働省の資料で確認します。
2026-08-13
2026年10月1日、パート・有期のルールが変わる｜3つの改正点と点検リスト
2026年10月1日施行。労働条件通知書に加わる明示事項と、同一労働同一賃金ガイドライン・雇用管理指針の改正点を、厚生労働省の資料から整理します。
2026-08-11
働く人の平日ランチは1回496円｜食事補助の金額はどう決めるか
働く人の平日ランチ1回あたりの予算は平均496円。最新調査でわかった食べ方ごとの差と、会社が非課税で負担できる月7,500円の上限をあわせて解説します。
2026-08-07
食事補助の非課税枠が7,500円へ｜改正後に企業が見直すべきこと
食事補助の非課税上限が月額7,500円に。改正後に企業が見直すべき従業員負担・税抜での判定・現金支給・在宅勤務者への配り方を、一次情報に沿って整理します。
2026-08-02
2026年10月1日、カスハラ対策が義務化｜企業が講じるべき10の措置
2026年10月1日からカスタマーハラスメント対策が事業主の義務に。厚生労働省の指針が定める10の措置と、対象になる「顧客等」の範囲を解説します。
2026-07-28
最低賃金の確認は時給だけではない｜月給・日給・歩合給の計算方法
最低賃金と比べるのは支給総額ではありません。対象とならない手当と、月給・日給・歩合給を時間額に換算する計算方法を、厚生労働省の資料に沿って整理します。
2026-07-28
社会保険の適用拡大、自社はいつから対象？2026年10月の予定と会社ごとの時期
2026年10月に撤廃予定の賃金要件と、2027年10月から広がる企業規模要件を整理。自社が対象になる時期と準備の手順を厚生労働省の資料から解説します。
2026-07-23
在宅勤務でも食事補助は必要？リモートワーク時代の福利厚生を解説
在宅勤務やハイブリッド勤務を取り入れている会社では、社員食堂などオフィス前提の福利厚生を使いにくい人が出ることがあります。出社頻度が人によって違う場合の食事補助の考え方と、制度を見直すポイントを整理します。
2026-07-20
福利厚生導入で失敗しないためには？企業が確認したいポイントを解説
福利厚生導入で失敗しないためのポイントを解説。食事補助を含む福利厚生制度の比較方法や、企業担当者が確認したい運用・公平性・従業員満足度について紹介します。
2026-07-16
中小企業で食事補助が増えている理由とは？導入しやすい福利厚生を解説
食事補助を検討する企業向けに、対象人数と課金対象人数、初年度・継続費用、本人負担、証憑、入退社対応を整理。人事・経理・決裁者が社内で確認したい項目を紹介します。
2026-07-13
ベンチャー企業に人気の福利厚生とは？食事補助が注目される理由を解説
スタートアップやベンチャーが、社員食堂のような設備を持たずに福利厚生を整えるときの考え方。小規模オフィスや固定費を抑えたい会社での食事補助の位置づけを整理します。
2026-07-13
営業職向けの福利厚生とは？外回り社員に食事補助が注目される理由
外回りの多い営業職は、社員食堂などオフィス前提の福利厚生を使いにくいことがあります。利用しやすさの視点で、食事補助・移動支援・健康支援の考え方を整理します。
2026-07-09
全国対応の食事補助サービスとは？多拠点企業で導入が進む理由を解説
複数の地域に拠点を持つ会社で、福利厚生が拠点によって偏る問題と、拠点間の制度差を減らす食事補助の考え方、導入時に確認したいポイントを整理します。
2026-07-09
多拠点企業向けの福利厚生とは？食事補助が導入される理由を解説
本社と支店・営業所で福利厚生に差が出る理由と、拠点が複数ある会社が制度を見直すときの視点を整理します。社員食堂のない拠点での食事補助の位置づけも取り上げます。
2026-07-06
エンジニア採用で人気の福利厚生とは？企業が導入する制度を解説
エンジニア採用で福利厚生が重視される理由を解説。食事補助やリモートワーク支援など、企業が導入する制度と採用強化につながるポイントを紹介します。
2026-07-03
若手採用で福利厚生は重要？企業が導入する制度と食事補助が注目される理由
若手採用で福利厚生が重視される理由を解説。食事補助やリモートワーク支援など、企業が導入する制度と採用力向上につながるポイントを紹介します。
2026-06-29
福利厚生の食事補助サービスを比較｜企業が導入時に見るポイントとは？
社員食堂型・宅配設置型など食事補助サービスの種類と、選ぶときの比較ポイントを整理します。自社の従業員構成や勤務スタイルに合わせて選ぶ見方を解説します。
2026-06-25
福利厚生費とは？経費計上できるものをわかりやすく解説
福利厚生費とは？経費計上できるものや注意点をわかりやすく解説。食事補助や健康診断、社内イベントなど代表的な福利厚生費も紹介します。
2026-06-22
福利厚生として食事補助が注目される理由とは？企業メリットを解説
食事補助の企業側のメリットを四つの期待に整理し、経営・人事・経理・従業員の視点で確かめる方法と、導入後の見直し手順を解説します。
2026-06-19
社員食堂がない会社の食事補助｜設備なしで導入できる選択肢を整理
社員食堂を作れない会社向けに、厨房・食堂スペース・常駐スタッフを持たずに食事補助を導入する選択肢（弁当の配達・食事券・カード型サービスなど）と、小規模オフィスや複数拠点での運営負担の考え方、制度を見直すときのポイントを整理します。
2026-06-15
福利厚生で採用力は変わる？企業が導入する人気制度を解説
求職者が企業を比べるとき、福利厚生はどう見られるのか。食事補助・住宅や生活支援・成長支援の特徴と、利用イメージの伝わりやすさ、制度を見直すポイントを整理します。
2026-06-10
社員食堂の代わりになる食事補助サービス｜比較の見方と費用の考え方
社員食堂を作れない企業向けに、代わりになる食事補助サービスを検討するときの比較軸（支給の方式・使えるお店の範囲・費用・企業側に残る作業・非課税の運用）と、従来の社食との違い、企業・従業員それぞれのメリットを整理します。
2026-06-08
福利厚生で離職率は改善できる？企業が注目する制度を解説
離職率の改善に福利厚生をどう位置づけるか。食事補助・健康支援・リモートワーク支援の特徴と、毎日使われる制度が従業員の定着にどう関わりうるかを整理します。
2026-06-04
リモートワーク時代に求められる福利厚生とは？企業が導入する制度を解説
働き方が変わったときの福利厚生の見直し方を、既存制度の棚卸し、届いていない人の点検、優先順位の決め方の順に整理します。
2026-06-02
社員満足度を高めるには？企業が取り組む福利厚生施策を解説
社員満足度を上げたいときに、福利厚生の種類を利用頻度・対象の広さ・選べるか・運用の手間の四つの軸で比べる方法を整理します。
2026-05-29
食事補助は福利厚生費になる？企業が確認したいポイントを解説
食事補助は福利厚生費として扱える？企業が確認したい基本的な考え方や、導入時に確認したいポイントについてわかりやすく解説します。
2026-05-25
中小企業でも導入しやすい福利厚生とは？おすすめ制度と最新トレンドを解説
人手の少ない中小企業が福利厚生を選ぶときの観点、制度別の確認点、検討の進め方、社内で通すための説明メモの書き方を整理します。
2026-05-21
福利厚生導入でよくある失敗とは？企業が注意したいポイントを解説
福利厚生導入でよくある失敗例を解説。食事補助を含む福利厚生制度で、企業が注意したい利用率・公平性・運用負担のポイントについて紹介します。
2026-05-21
食事補助は福利厚生費として計上できる？非課税条件と2026年改正を解説
食事補助は福利厚生費にできるのか。会計処理と源泉所得税の課税判断は別の問題です。国税庁が示す、給与として課税されない2つの要件（本人負担が半分以上・食事の価額から本人負担を引いた額が月7,500円以下、消費税等を除く）を整理します。
2026-05-19
福利厚生で人気なのは？企業が導入する制度と最新トレンドを解説
採用競争や働き方の変化で福利厚生を見直す会社向けに、食事補助・リモートワーク支援・健康支援など代表的な制度の特徴と、豪華さより実際に使われることを重視する選び方を整理します。
2026-05-15
リモートワーク時代に求められる福利厚生とは？
在宅勤務の人を含む会社で食事補助を設計するときの論点（対象・頻度・金額・記録）と、公平性・税務確認の進め方を整理します。
2026-05-11
今注目される福利厚生とは？食事補助が選ばれる理由
採用や定着を意識して福利厚生を見直すとき、実際に使われる制度をどう考えるか。食事補助を例に、企業側のメリットと、社食を持たない会社・多様な働き方への対応を整理します。
2026-05-10
社員満足度を高める福利厚生とは？食事補助が選ばれる理由
社員満足度を先に測り、食事補助が合うかを見極める方法を、アンケートの設問例、回答の読み方、判断基準、導入後の振り返りで整理します。
2026-05-06
会社の食事補助とは？福利厚生の仕組み・提供方法・費用の目安を整理
会社の食事補助を福利厚生として導入したい企業向けに、仕組みと社員食堂・食事券・カードなど提供方法の違い、企業側と従業員側のメリット、月額利用料の目安と導入後に企業が行う作業までをまとめました。社員食堂がない会社でも始められます。
2026-05-01