中小企業で食事補助が増えている理由とは？導入しやすい福利厚生を解説

中小企業でも、福利厚生として食事補助を導入する動きが見られます。一方で、人事・総務の人数が限られる中小企業では、福利厚生の制度を導入したあとに運用を続けられるかが課題になりやすい面があります。

食事補助を検討するときは、従業員が使えるかどうかに加えて、毎月どの作業が社内に残るかも確認しておきたいところです。月額料金だけで比較を進めると、カードの発行費や最低料金、本人負担の徴収、入退社時の対応が、あとから論点になることがあります。

この記事では、20〜99名程度の企業で人事・総務・経理が検討を進める場面を想定し、まず公表されている動きを確認したうえで、導入前に揃えておきたい情報を整理します。この人数帯だけに適した制度があるという意味ではありません。自社の対象人数と運用体制に置き換えて確認してください。

中小企業で食事補助が増えている背景（公表データから）

食事補助サービスの大手事業者であるエデンレッドジャパンは、2026年5月12日の発表で、同社「チケットレストラン」の2026年4月の新規契約数が前年比で約1.7倍になったと公表しています。新規契約企業のうち82％は従業員100名以下の企業で、同社は税制改正（非課税枠の拡大）を機に導入が進んだとしています（同社のプレスリリース）。

ただし、これは一社の発表であり、食事補助の市場全体の動きを示すものではありません。

社員食堂を設置しなくても導入できる方法があるため、設備投資を抑えて制度を整えられる場合があります。方式の違いは別の記事で整理しています。

ただし、導入しやすいことと、運用しやすいことは別の問題です。次の5点を、導入前に確認しておきましょう。

食事補助の導入前に確認したい5つのポイント

1. 従業員数と課金対象人数を分けて確認する

まず、会社全体の人数、制度の対象者、実際に利用を予定する人、サービスの課金対象となる人を分けて整理します。課金の考え方はサービスによって異なるため、「利用した人にだけ料金が発生する」と決めつけて比較を始めないことが大切です。

入社・退職・休職、カード発行後に利用しなかった場合も確認対象です。誰が対象者を更新し、いつの変更が翌月の請求に反映されるのかが分かると、社内の担当を決めやすくなります。

2. 初年度と継続年の費用を分ける

比較するときは、月額利用料に加えて、次のような費用を同じ条件で並べましょう。

• 開始時：設定、カードなどの発行、初期登録、利用開始の条件
• 毎月：月額、最低料金、課金対象人数、食事代のうち会社が負担する分
• 変更時：追加、再発行、異動・休職・退職の扱い、締め日
• 終了時：解約の予告、契約期間、返金、残高の扱い

税込・税抜の別や、食事代の補助を含むかどうかも揃えます。会社が従業員の食事に充てる補助額は、サービス提供会社へ支払う利用料とは別の費用です。従業員本人が負担する食事代も区別して考えます。年額を確認するときは、開始月、対象人数の増減、請求の起算日をそろえたうえで、正式な見積条件に照らして計算してください。

3. 月次業務を「誰が・いつ・何で」確認するか決める

食事補助の運用では、対象者の更新、本人負担の徴収、請求内容の確認、証憑の保管、取消や返金などの例外対応が論点になります。導入によって社内に残る作業と、提供会社が担う作業を、それぞれ確認しましょう。

たとえば給与処理については、データを出力できることと、給与システムにそのまま連携できることは同じではありません。必要な項目、ファイル形式、締め日、修正の方法を、経理や労務の担当者と照合してください。業務が減るかどうかは、実際の運用を確認してから判断します。

4. 利用店舗と勤務時間を具体的に確かめる

勤務場所や食事を取る時間が異なる場合は、対象者が使いたい店舗・業態・時間帯を確認します。決済ブランドの表示だけで、食事補助としての利用可否が決まるとは限りません。利用条件、対象外の業態、店舗の営業時間を分けて確かめてください。

既存の食堂や弁当などと組み合わせる場合は、どの対象者にどの制度を適用し、その月の補助を誰が集計するのかも必要です。食事補助の方式の違いも参考に、制度を追加することで管理作業が増える可能性まで含めて比較しましょう。

5. 税務の一般要件と、自社制度への適用を分ける

国税庁は、食事を支給する場合の給与課税について、本人の負担と会社が負担する金額などの要件を示しています（国税庁 No.2594「食事を支給したとき」、令和8年4月1日現在法令等）。以上は一般的な制度の説明です。

自社の制度が要件に当てはまるかどうかは、実際の提供方式、本人負担の徴収、記録の残し方によって変わります。内容を確認したうえで、税務の確認者に照合してください。