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従業員満足度
離職防止
福利厚生費とは？経費計上できるものをわかりやすく解説
2026-05-08
福利厚生費とは？経費計上できるものや注意点をわかりやすく解説。食事補助や健康診断、社内イベントなど代表的な福利厚生費も紹介します。
企業経営において、従業員向けの福利厚生制度は重要な役割を持っています。
その中でよく使われる勘定科目の一つが「福利厚生費」です。
一方で、
- どこまで福利厚生費として計上できるのか
- 給与との違いは何か
- 食事補助は対象になるのか
といった疑問を持つ企業担当者も少なくありません。
本記事では、福利厚生費の基本的な考え方や、経費計上できる代表例、注意点についてわかりやすく解説します。
福利厚生費とは？
福利厚生費とは、企業が従業員の生活支援や働きやすさ向上を目的として支出する費用のことです。
従業員全体を対象とした制度や支援に対して使われるケースが一般的です。
例えば、
- 食事補助
- 健康診断
- 社内イベント
- 通勤補助
- 慶弔見舞金
などが代表例として挙げられます。
福利厚生費として計上できる代表例
① 食事補助
近年、多くの企業で導入が進んでいるのが食事補助です。
食事補助は、一定条件を満たすことで福利厚生費として扱える可能性があります。
特に最近は、クレジットカード加盟店で利用できるタイプのサービスも増えており、社食を持たない企業でも導入しやすくなっています。
② 健康診断・健康支援
従業員向けの健康診断費用や健康支援制度も、福利厚生費として扱われる代表例です。
- 定期健康診断
- 人間ドック補助
- ジム補助
などを導入する企業も増えています。
③ 社内イベント・懇親会
従業員交流を目的としたイベント費用も、福利厚生費として扱われるケースがあります。
- 忘年会
- 社員旅行
- 懇親会
などが代表例です。
④ 慶弔見舞金
結婚祝いや弔慰金なども、一定条件のもとで福利厚生費として扱われるケースがあります。
⑤ 通勤関連補助
通勤手当なども、一定範囲内で福利厚生的な支援として扱われることがあります。
福利厚生費として認められるためのポイント
従業員全体を対象としていること
福利厚生費として扱うためには、特定の役員や一部社員だけではなく、従業員全体を対象としていることが重要です。
社会通念上、妥当な範囲であること
金額や内容が極端に高額な場合、給与扱いになる可能性があります。
現金支給は注意が必要
単純な現金支給は、給与として扱われるケースがあります。
特に食事補助については、一定条件を満たす必要があります。
詳細については、 国税庁の公式情報 もあわせてご確認ください。
なぜ近年「食事補助」が注目されているのか
近年は、福利厚生の中でも特に「実際に利用される制度」が重視されています。
その中で食事補助は、毎日の生活に直接関わるため、制度の価値を実感しやすい特徴があります。
- 毎日利用しやすい
- 実用性が高い
- 満足度につながりやすい
- 働き方を選ばない
こうした特徴から、多くの企業で導入が進んでいます。
なぜ「カード型食事補助」が増えているのか
近年は、クレジットカード加盟店で利用できるタイプの食事補助サービスが増えています。
背景には、働き方の多様化があります。
- 出社勤務
- リモートワーク
- 営業職
- 多拠点勤務
など、多様な働き方に対応しやすい点が特徴です。
また、社食を持たない企業でも導入しやすく、中小企業でも活用しやすい福利厚生制度として注目されています。
これからの福利厚生に求められること
今後の福利厚生では、「豪華さ」よりも、「どれだけ利用されるか」が重要になります。
その中で食事補助は、
- 利用率が高い
- 実用性が高い
- 働き方を選ばない
- 導入しやすい
という特徴から、多くの企業で注目されています。
特に、全国のクレジットカード加盟店で利用できる仕組みであれば、多様な働き方にも柔軟に対応可能です。
「どこでも社食」のようなサービスは、福利厚生費として活用しやすい新しい福利厚生の選択肢として、今後さらに注目されていくでしょう。