企業が従業員に提供する「給料や賞与以外の報酬、サービス」である「福利厚生」
実は、「3人に1人が、 食事補助の福利厚生が良い」と答えているんです！
食事補助とは、従業員のランチ代などを支給する福利厚生のこと。
食事補助は法定外福利厚生なので、法律によって提供が義務付けられているわけではありません。とはいえ、従業員と企業の双方にメリットをもたらすため、多くの企業が食事補助を導入しています。
食事補助の提供には様々な種類があります。
例えば、従業員食堂の設置や、宅配弁当の利用など、会社によって選ばれる食事補助のカタチは異なります。
では、なぜ費用をかけてまでも食事補助を導入する企業が多いのでしょうか？
ただ、社員の満足度が高いからという理由だけではありません！
食事補助を導入するメリットがあるからなんです！
メリット（１）従業員の満足度アップ
食事補助は従業員人気が高いため、既存従業員の満足度アップや、新規採用強化に役立ちます。
メリット（２）コミュニケーションの活性化
食事補助の制度があれば、社内の人とご飯を食べる機会も増えるため、コミュニケーションが生まれやすくなるでしょう。
また、チームワークが円滑になり、新しいアイデアも生まれやすくなります。
メリット（３）健康経営の促進
節約という理由から健康的な食生活を取れていない従業員へ対し、健康的な食生活を促すことができます。
これらのように食事補助が選ばれる理由は、会社を円滑にするためのメリットが多くあるから選ばれています！
では、実際に会社に社員食堂を設置するとしましょう。
一部例ですが、自社に社員食堂を設ける為にかかる費用は、総工費 約1億円、月の運営費は約2000万円と多額の費用がかかる例もあるため、社員食堂は一部の大企業にしか導入されておりません。
そこで私たちは社員食堂を作らずとも
全ての企業が食事補助制度を設けられる
「どこでも社食」を提供しています！
どんな企業が導入しているのか？
費用はどのくらいかかるのか？
どんな飲食店が利用できるのか？
お気軽にお問い合わせもお待ちしております！
どこでも社食は、飲食店を自社の「社食」として利用できる。サービスを提供しています。