CASE STUDY
ランチだけではない！
様々な場面で使用することができる
福利厚生制度
メルカリ株式会社
個人間取引（CtoC）のためのマーケットプレイスであり、誰でもスマートフォン上で簡単に不要品を販売できるという、 今までになかったユニークなユーザ体験を提供している株式会社メルカリ様に、「どこでも社食」の活用状況を伺いました。 導入後の成果や、「どこでも社食」の魅力についてお話をいただいています。
Q1.
メルカリさんでは、どのような制度がありますか？
メルカリには、「部署内のチームワーク強化」や「他部署メンバーとの連携強化」、 「新入社員のスムーズな立ち上がり」等、食事の機会を活用したさまざまなコミュニケーション施策があり、 とても良い機会になっています。
一部例ですが、以下のような制度を設けています。
◇ シャッフルランチ
他部署との交流促進のため、毎月全社員からランダムに組み合わせた4-5名のチームでランチ
◇ チームビルディング
部署の垣根を超えて、社内コミュニケーションを活性化させることを目的とした食事
◇ メンターランチ
入社日から2週間以内に、新入社員がメンターと一緒に社内の色々なチームの人とランチ
メルカリでは、上記制度で使用した食事代は会社で負担しています。 従業員満足度もとても高く、毎月の利用率も高い制度となっています。
また、これらの制度は、既存従業員の満足度を高められるというメリットの他に、 新規採用の面でも、弊社へ興味を持っていただける良いキッカケとなる事も多く、 会社としてはとても効果の高い制度だと考えています。
Q2.
どこでも社食を導入した感想をお聞かせください。
従業員は、飲食代を個人で立て替えする必要がなくなるため、費用面での負担も無くなりますし、 月末の経費申請をする必要がなくなるため、本来の業務に専念する事が出来ます。
経理としても、従業員ごとに返金する必要はなく、代わりに月に一度発行される請求書一枚の対応だけで済むので、 作業負荷がとても少なくすんでいます。
また、毎月の利用データもシステム上で確認できるので、「どこでも社食アプリ」を利用してコミュニケーション施策が どのくらい実施されているか、すぐに確認することもできます。
また、利用出来る店舗もこちらから要望を出せば、柔軟に提携してくれるため非常に助かっています。
ーメルカリの「どこでも社食」の使い方は、社内コミュニケーションにおいて大きな効果を発揮していることが分かりました。
ご回答ありがとうございました。
COMPANY PROFILE